跳槽、转行、深造：隔靴搔痒，不解决方法论的根本问题
- 时时刻刻换位思考，沿着对方核心诉求理解，才能听懂人话，获得真信号
- 主动提前规划、选择合适自己发展进步的直属领导，即能给资源，但控制有限，提供见大老板机会
- 带着提问的艺术求助，用自己积累的数据和潜在帮手谈判，而非无脑伸手
- 做任何工作前，通盘考虑该工作绑定哪些个人利益正反面，将预期卖给目标客户。报告时，要突出帮领导实现什么；表忠心、无论公事私事。
- 在具体任务成败之外，还要保持统战价值预期，明确自己对他人的利用价值、培养价值，并通过做事体现。做事的目的就是为了证明自己会做事。
- 向说了算的大领导直接报告，可信其承诺。但领导大多不在此列，干扰极多。公认的项目履历是行业影响力的筹码，但筹码变现要多渠道。
- 各行业都有局部状元，遵从兴趣即可。投资是给全市场打工，更难，基层员工即金融消费者甚至付费上班。但以上6点是通用的。